選択制企業型DC（確定拠出年金）導入前に経営者が知っておくべき5つの注意点 選択制企業型DC（確定拠出年金）は、従業員の手取りを増やしながら将来の資産形成を支援できる、有効な選択肢となる制度です。 ただし、メリットだけを見て導入を進めると、後から「思っていたのと違った」というトラブルにつながることがあります。 特に次の5点は、導入前に必ず確認が必要です。 従業員への「投
「従業員には安心して長く働いてほしい。でも、退職金を十分に用意できる自信がない」 こうした悩みを抱える中小企業の経営者は少なくありません。 結論からお伝えします。従業員の老後不安を軽減し、採用力や定着率を高める有効な選択肢のひとつが、「企業型DC（確定拠出年金）」の導入です。 制度を整えることは単なる福利厚生ではなく、人材確保・組織力強化という経営課題への投資となり得ます。 この記事で
岡山県で会社を経営されている皆様、ご自身の「退職金」の準備は万全でしょうか？ 「利益が出たら会社にプール（内部留保）しておき、退職時に一括で支払えばいい」 もしそうお考えであれば、少し立ち止まってこの記事を読んでみてください。 今の時代、その方法は「税金・社会保険料の負担」と「税務リスク」という2つの大きな壁にぶつかる可能性が高いからです。 Q：経営者の退職金準備は「内部留保」と「企
近年、企業型確定拠出年金（企業型DC）は、大企業だけの制度ではなく、中小企業でも導入しやすい制度へと変化しています。 特に2026年4月の法改正の影響により、「マッチング拠出」が活用しやすくなり、制度設計の選択肢が広がっています。 今回は、企業型DCにおける代表的な2つの仕組みである「選択制」と「マッチング拠出」の違いと、導入の考え方を整理します。 ■選択制DCとマッチング拠出の2つ
2026年4月1日から、企業型DCにおけるマッチング拠出の上限規制が撤廃されます。 これまで、従業員が上乗せで積み立てる掛金（マッチング拠出）は、「会社が出す掛金を超えてはいけない」という制限がありました。 しかし今回の改正により、この制限が撤廃され、会社の掛金額に関係なく、制度上の上限まで自由に拠出できるようになります。 ■ この改正、実は「企業側の制度設計」にも影響します これ
「退職金制度があります。」 この一文だけでは、どんな制度なのか、いつ、どのくらい受け取れるのかまでは分かりません。 そして実は、退職金制度の評価は制度の良し悪しそのものよりも、 “いつありがたさを実感できるか”によって大きく変わります。 本記事では、退職した人の目線に立って、 経営者の采配による退職一時金制度 中退共（中小企業退職金共済）
2026年12月より企業型DCとiDeCoの掛金上限額が62,000円に引き上げられます。 本コラムでは、2026年12月施行予定のiDeCo・企業型DCに関する制度改正について、 ✔ なぜここまで大幅に拡充されたのか✔ 企業型DCとiDeCoはどちらを優先すべきか✔ 一人社長・中小企業経営者が考えるべきポイント✔ 見落とされがちな「出口戦略（受け取り時の課
賢い経営者はもう始めている “会社のお金を安全に個人資産へ付け替える”という発想── なぜ、いま企業型DCなのか？── ① 経営者のための「資金付け替え」という考え方 経営者にとって、会社の財務と自分の生活は切っても切り離せません。業績の波や万が一の事故・病気、さらには事業が立ちゆかなくなったとき…会社のお金と個人のお金が混ざりやすいからこそ、 会社の資金を合法的に“個人資
経営者の皆さま、企業型確定拠出年金（企業型DC）のメリットはご存知でしょうか？ 以前は企業型DCといえば銀行系の大企業向けプランが中心で、ある程度の従業員人数が必要でした。しかし現在は、役員1人からでも加入可能で、希望者が自由に利用できる制度設計が可能になり、中小企業にも導入の流れが広がっています。 企業型DCは、会社のお金で経営者の老後資金を積み立てられる制度です。拠出金は会社の損金扱い
近年、「老後資金が2,000万円不足する」という報道を目にすることが増えています。しかし実際に自分はいくら年金を受け取れるのか、正確に把握している方は少ないのではないでしょうか。 将来の生活設計を考える第一歩として、まずは ご自身の年金受給見込額を確認すること が重要です。 老後資金が2,000万円足りない！？ 2019年に“老後資金2,000万円問題”という言葉が話題になりました。
